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在公司是兼职,是否必须签订劳动合同?

发布时间:2015年11月03日16:37:07(3年前)

类型:其他  

信息内容:
建议一:
确认是属于全日制用工形式,还是非全日制用工形式。劳动合同法规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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建议二:
<<劳动合同法>>第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
 
建议三:
双方可以就工作内容和权利义务作出约定,维护您的合法权益。但兼职不同于全职,因为兼职人员和用人单位无隶属关系,您和用人单位签订的并非劳动合同,而是劳务合同。
 
建议四:
兼职人员的劳工合同看双方意愿,可以签也可以不签,但是作为个人这一方面最好还是签的比较好,免得有什么纠纷。 
社保,每个人有一个账户就可以了,原单位既然已经交了,那么在兼职单位可以不用交了。 
用人单位为劳动者参加社保是法定义务,不为劳动者交社保是对劳动者合法权益的侵害。
 
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